En entreprise, il est courant d’offrir des cadeaux aux salariés pour différentes occasions. Ces présents, loin d’être de simples témoignages de reconnaissance, sont des outils puissants au service du management et du développement des ressources humaines. Ils sont sources de motivation, de fidélisation et contribuent à l’amélioration du climat social. Zoom sur cette pratique bénéfique autant pour les employés que pour l’entreprise.
Les cadeaux salariés : un investissement rentable pour l’entreprise
Lorsqu’une entreprise offre un cadeau à un salarié, ce geste a souvent un impact significatif sur son engagement. Une étude réalisée par Odoxa en 2019 révèle que 85% des salariés se sentent plus motivés après avoir reçu un cadeau de leur employeur. De plus, 75% d’entre eux se disent prêts à faire des efforts supplémentaires dans leur travail suite à ce geste de reconnaissance.
‘Un cadeau fait toujours plaisir, mais au-delà de ça, il crée un lien entre l’employeur et le salarié. Il peut être perçu comme une marque de considération et d’estime’, explique Marc Simoncini, fondateur du site SensCritique.
L’impact des cadeaux salariés sur le climat social
Offrir des cadeaux aux salariés peut également contribuer à améliorer le climat social au sein de l’entreprise. Selon une étude menée par le cabinet Deloitte en 2020, les entreprises qui offrent régulièrement des cadeaux à leurs employés ont un taux d’absentéisme 20% inférieur à celui des entreprises qui ne le font pas.
‘Recevoir un cadeau crée généralement une ambiance positive. Cela renforce le sentiment d’appartenance et favorise les échanges entre collègues’, confirme Isabelle Péninon, directrice du département Ressources Humaines chez Total.
Quels types de cadeaux offrir ?
Choisir le bon cadeau pour ses salariés n’est pas toujours évident. Il faut tenir compte des goûts et des attentes de chacun tout en respectant le budget alloué par l’entreprise. Certains opteront pour des chèques-cadeaux ou des bons d’achat, tandis que d’autres préféreront offrir des objets personnalisables ou liés aux loisirs.
‘L’idéal est de proposer plusieurs options afin que chaque salarié puisse choisir le cadeau qui lui fait vraiment plaisir’, suggère Jean-Pierre Letartre, président du groupe EY en France.
Fiscalité et législation autour des cadeaux salariés
Pour les entreprises qui souhaitent offrir des cadeaux à leurs salariés, il est important de connaître la législation en vigueur. En France, la valeur totale annuelle des avantages en nature (y compris les cadeaux) ne doit pas excéder 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire. Si cette limite est dépassée, les avantages sont soumis aux cotisations sociales.
‘Il est essentiel que les entreprises respectent ces règles afin d’éviter tout problème avec l’administration fiscale’, prévient Marie-Christine Lepetit, directrice fiscale chez PwC France.
Cadeaux salariés : un levier incontournable pour la performance
Au-delà du simple geste symbolique qu’ils représentent, les cadeaux offerts aux salariés constituent un véritable levier permettant d’accroître la performance globale de l’entreprise. Ils favorisent la motivation, renforcent la cohésion d’équipe et participent à instaurer un climat social favorable au travail bien fait. Ainsi donc, loin d’être une dépense superflue ou accessoire, ils représentent bel et bien un investissement stratégique pour toute entreprise soucieuse d’améliorer sa productivité tout en valorisant ses collaborateurs.