La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) constitue une voie intéressante pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle sans suivre un parcours de formation classique. Alors, comment financer la VAE pour les salariés et les demandeurs d’emploi ? Cet article vous présente les différentes solutions de financement disponibles en fonction de votre situation.
Financer la VAE pour les salariés
Les salariés souhaitant entreprendre une démarche de VAE peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs de financement selon leur contrat de travail et l’entreprise dans laquelle ils évoluent.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) est un dispositif permettant aux salariés d’accéder à des actions de formation, y compris la VAE, financées par leur employeur. Pour en bénéficier, il faut formuler une demande auprès du service des ressources humaines ou du responsable hiérarchique, qui étudiera la faisabilité du projet.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. La VAE est éligible au CPF, ce qui signifie que vous pouvez utiliser vos heures CPF pour financer votre démarche. Pour cela, il suffit de se connecter à son compte CPF sur le site officiel et de sélectionner la VAE comme action de formation.
Le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE)
Le CVAE est un congé spécifique accordé aux salariés souhaitant réaliser une VAE pendant leur temps de travail. Il est possible d’obtenir un financement pour les frais liés à la VAE (accompagnement, jury, etc.) auprès de l’organisme financeur, généralement Transitions Pro dans le cadre du dispositif Projet de Transition Professionnelle (PTP). La demande doit être adressée à l’employeur au moins 60 jours avant le début de la démarche.
Financer la VAE pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, plusieurs solutions existent également pour financer la VAE en fonction de leur situation et du type d’accompagnement souhaité.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs heures CPF accumulées lors de leur activité professionnelle pour financer leur démarche de VAE. Il suffit là encore de se connecter à son compte CPF et de sélectionner la VAE comme action éligible.
Les aides de Pôle emploi
Pôle emploi propose différentes aides financières en fonction des besoins et du projet professionnel des demandeurs d’emploi. Dans le cadre d’une VAE, il est possible notamment d’obtenir une prise en charge des frais d’accompagnement, de dossier ou de passage devant le jury. Pour en bénéficier, il convient de se rapprocher de son conseiller Pôle emploi.
Les aides régionales
Certaines régions proposent également des dispositifs spécifiques pour aider les demandeurs d’emploi à financer leur VAE. Les conditions d’éligibilité et les montants accordés varient selon les régions. Il est donc recommandé de se renseigner auprès du conseil régional ou de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) pour connaître les dispositifs existants.
Conclusion
Financer une VAE pour les salariés et les demandeurs d’emploi est donc possible grâce à plusieurs dispositifs adaptés à chaque situation : CPF, plan de développement des compétences, CVAE, aides de Pôle emploi ou encore aides régionales. Il est essentiel de se renseigner sur ces différentes solutions et d’étudier leur faisabilité en fonction de votre profil et de vos besoins pour mener à bien votre projet de VAE.