La formation professionnelle est devenue une nécessité pour les entreprises et les salariés face à l’évolution rapide des métiers et des compétences requises. Les enjeux sont multiples : amélioration de la performance, adaptation aux nouvelles technologies, développement de l’employabilité… Comment les entreprises peuvent-elles mettre en place des dispositifs de formation adaptés ? Quels sont les bénéfices pour les salariés ? Zoom sur cet aspect essentiel du monde du travail.
La formation continue : une réponse aux défis du marché du travail
Le monde du travail évolue sans cesse, avec l’émergence de nouvelles technologies, de nouveaux métiers ou encore d’obligations légales et réglementaires. Pour rester compétitives, les entreprises doivent donc s’adapter à ces mutations et former leurs salariés à de nouvelles compétences. La formation continue est ainsi devenue une nécessité pour anticiper ces évolutions et maintenir le niveau d’expertise des employés.
Selon le Ministère du Travail, près de 80 % des salariés ont suivi au moins une action de formation en 2019. Ce chiffre souligne l’importance accordée à la formation professionnelle dans les entreprises françaises. Les salariés sont également conscients de cet enjeu : selon un sondage réalisé par l’institut CSA, 85 % d’entre eux estiment que la formation est indispensable pour préserver leur employabilité.
Les dispositifs et financements de la formation des salariés
La formation professionnelle est encadrée par des dispositifs législatifs et réglementaires, qui prévoient notamment l’obligation pour les entreprises de contribuer au financement de la formation. Plusieurs leviers de financement existent :
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un ensemble d’actions de formation définies par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et des salariés. Les formations peuvent être réalisées sur le temps de travail, avec maintien du salaire.
- Le compte personnel de formation (CPF) : chaque salarié dispose d’un compte crédité en heures, utilisable pour suivre une formation éligible. Les employeurs ont aussi la possibilité d’abonder ce compte pour favoriser l’accès à la formation.
- L’apprentissage et la professionnalisation : ces contrats permettent aux salariés d’alterner périodes en entreprise et en centre de formation, afin d’acquérir une qualification ou un diplôme.
- Les dispositifs spécifiques : certaines branches professionnelles ou régions proposent des aides financières pour encourager la formation des salariés (Fonds paritaires interprofessionnels, FONGECIF…).
Pour bénéficier de ces dispositifs, les entreprises doivent établir un diagnostic préalable des besoins en compétences et mettre en place un plan de formation adapté. Elles peuvent également solliciter l’aide d’organismes spécialisés (OPCO, CCI…) pour optimiser leur stratégie de formation.
Les bénéfices de la formation pour les salariés et les entreprises
La formation professionnelle présente de nombreux avantages pour les salariés :
- L’acquisition de nouvelles compétences : la formation permet d’améliorer ses connaissances et son savoir-faire dans un domaine spécifique ou de se reconvertir vers un nouveau métier.
- L’évolution professionnelle : en développant leurs compétences, les salariés augmentent leurs chances d’accéder à des postes à responsabilités ou d’obtenir une augmentation de salaire.
- L’employabilité : face à un marché du travail en constante mutation, la formation est un atout pour rester attractif auprès des employeurs et sécuriser son parcours professionnel.
Pour les entreprises, investir dans la formation de leurs salariés est également source de bénéfices :
- L’amélioration de la performance : des salariés bien formés sont plus efficaces, autonomes et capables d’innover dans leur travail.
- L’adaptation aux évolutions du marché : former ses salariés aux nouvelles technologies ou méthodes de travail permet à l’entreprise de rester compétitive face à la concurrence.
- L’attraction et la fidélisation des talents : offrir des perspectives d’évolution et de développement professionnel est un levier pour attirer et retenir les meilleurs profils.
Les clés pour réussir la formation des salariés
Pour tirer pleinement parti des dispositifs de formation, plusieurs éléments sont à prendre en compte :
- Mettre en place une stratégie de formation cohérente : il est essentiel d’identifier les besoins en compétences de l’entreprise et de définir des objectifs clairs pour chaque action de formation.
- S’appuyer sur des méthodes pédagogiques adaptées : les formations doivent être conçues en fonction des préférences d’apprentissage des salariés (formation présentielle, e-learning, blended learning…).
- Mesurer l’impact de la formation : évaluer régulièrement les acquis et l’efficacité des formations permet d’ajuster le dispositif et d’améliorer la qualité de l’offre.
Ainsi, la formation des salariés constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les employés. Elle favorise l’amélioration de la performance, l’évolution professionnelle et l’adaptation aux mutations du marché du travail. Pour réussir leur politique de formation, les entreprises doivent mettre en place une stratégie cohérente et s’appuyer sur des méthodes pédagogiques adaptées.