De plus en plus de salariés expriment le souhait de tenter l’aventure à l’international pour enrichir leur parcours professionnel et développer de nouvelles compétences. Travailler à l’étranger pour un employeur français est une option intéressante pour ceux qui souhaitent conserver un lien avec leur pays d’origine tout en bénéficiant d’une expérience internationale. Cet article vise à vous informer sur les modalités de cette démarche, les avantages qu’elle procure et les précautions à prendre.
Les différentes formes de travail à l’étranger pour un employeur français
Travailler à l’étranger pour un employeur français peut prendre plusieurs formes. On distingue principalement deux cas de figure :
L’expatriation : Il s’agit d’un contrat de travail local proposé par une filiale ou une succursale française implantée dans le pays d’accueil. Le salarié est alors soumis au droit du travail local et bénéficie des mêmes conditions que les autres salariés locaux.
Le détachement : Dans ce cas, le salarié reste lié par son contrat de travail initial avec son entreprise française, qui continue de lui verser son salaire et ses avantages sociaux. Le détachement est généralement limité dans le temps (de quelques mois à cinq ans) et permet au salarié de conserver ses droits en France.
Les avantages du travail à l’étranger pour un employeur français
Travailler à l’étranger pour un employeur français présente plusieurs avantages :
Une meilleure transition : Conserver un lien avec son employeur et ses collègues en France peut faciliter l’adaptation dans le pays d’accueil. De plus, travailler pour une entreprise française à l’étranger permet de bénéficier d’un réseau professionnel déjà établi et d’un soutien logistique (recherche de logement, démarches administratives, etc.).
La continuité des droits sociaux : Dans le cas du détachement, le salarié continue de cotiser au régime français de sécurité sociale et conserve ainsi ses droits en matière de santé, retraite et chômage.
La valorisation du parcours professionnel : Une expérience à l’international est souvent perçue comme un atout auprès des recruteurs. Elle témoigne d’une capacité d’adaptation, d’une ouverture d’esprit et peut permettre d’acquérir de nouvelles compétences linguistiques et culturelles.
Les précautions à prendre avant de partir
Même si travailler à l’étranger pour un employeur français offre de nombreux avantages, il convient néanmoins de prendre certaines précautions pour éviter les mauvaises surprises :
S’informer sur les conditions de travail : Il est essentiel de se renseigner sur les conditions locales (salaire, temps de travail, congés payés, etc.) afin d’éviter les déconvenues. Dans le cas d’un contrat local, il est important de vérifier que les conditions sont conformes au droit du travail local.
Se renseigner sur les démarches administratives : Travailler à l’étranger implique souvent des formalités administratives (visa, permis de travail, etc.). Il est donc recommandé de se renseigner en amont sur les démarches à effectuer et les délais à respecter.
Anticiper le retour en France : Dans le cas d’un détachement, le salarié doit être vigilant sur la durée de son contrat pour éviter de perdre ses droits en France. Par ailleurs, il peut être utile de prévoir un plan de rapatriement (logement, emploi, scolarisation des enfants, etc.) pour faciliter la réintégration en France.
Le témoignage d’un professionnel ayant travaillé à l’étranger pour un employeur français
Alexandre, ingénieur dans une entreprise française spécialisée dans les transports ferroviaires, a été détaché pendant deux ans au Canada : « Cette expérience m’a permis d’acquérir une réelle expertise technique et de développer mes compétences en management interculturel. De plus, le fait de continuer à travailler pour mon entreprise française m’a rassuré sur la continuité de ma carrière et m’a permis de conserver mes avantages sociaux. Aujourd’hui, je suis revenu en France avec une vision plus large du marché mondial et une capacité à travailler avec des équipes internationales. »
Travailler à l’étranger pour un employeur français est donc une opportunité à saisir pour enrichir son parcours professionnel et vivre une expérience interculturelle enrichissante. En prenant les précautions nécessaires et en se renseignant sur les conditions de travail et les démarches administratives, cette démarche peut être une véritable réussite, tant sur le plan personnel que professionnel.